1月28日至30日，四个考核小组深入临床、医技、职能科室进行民主测评和个别谈话；1月30日至2月3日，分四个场次分别进行了行政职能部门科长、医技科室主任、临床科室主任和各科护士长的述职述廉和大会测评。为了营造公平、公正、民主的考核氛围，大会还邀请了在院的政协委员、人大代表、民主党派、职工代表、离退休代表等全程参与，对我院中层管理干部个人履职情况和廉政建设情况进行了客观评价。随后，各分管领导根据考核测评和意见征集情况对分管部门的正副科长进行个别谈话，就工作中存在的问题及下一步工作计划以及个人思想建设、廉政建设、管理提升等方面提出新的要求。

      本年度干部考核工作坚持“务实公正、注重实绩、群众公认”的原则，采取深入一线、群众评议、服务对象测评、大会述职、量化考核、个别谈话等综合考核方式，对中层干部的工作业绩和管理效能、廉政建设等工作进行了全面评价。通过此次考核，进一步推动了管理干部主体责任的落实，强化了干部管理意识和责任担当，对进一步强化干部队伍建设、持续推进医院科学化、精细化管理起到了积极的促进作用。

大会述职述廉

大会测评