为进一步加强干部队伍建设，提高医院管理水平，提升医院文化软实力，我院于2014年开展了全体管理干部外出轮训活动。轮训选定国内一流三甲名院和一些专科著名医院，委派全院护士长以上管理干部（包括临床、医技、护理、行政、后勤）进行为期一个月的轮流脱产学习，为医院事业发展做好人才储备、技术支撑和岗位练兵。院党委对这次轮训活动非常重视，制定并下发了《关于进一步加强管理干部教育培训的通知》和《关于护士长以上管理干部外出轮训活动实施方案》，确保轮训活动有效有序开展。

    本次轮训主要是为了提升管理干部的履职能力，培训方向为管理培训，而非专业技能提升培训，旨在让管理干部通过轮训，学习掌握国内一流医院在发展理念、管理手段、医院文化、医院管理等方面的先进经验，以及在技术创新、学科建设等方面好的思路和做法。

    为了提高学习效果，巩固培训成果，设计制作了《培训手册》，人手一册，对学习目标和培训的目的、意义、要求等做出了明确规定，要求每位外出轮训人员要遵守培训纪律，认真学习，详细填写进修工作日志、参加进修单位各类学习活动记录等，并进行工作差距分析。轮训结束后，要进行个人培训总结，进修科室和医院对轮训人员要做出鉴定，根据这些，医院主管部门和人事科、党群部再做出综合评价。每批轮训结束，参训科主任、护士长要撰写心得体会，并针对本学科和医院的管理、建设、发展等提出合理化建议；同时，举办管理干部进修学习汇报会，就培训心得、感悟和收获进行院内交流和分享，并将好的经验和做法在全院推广，努力做到学以致用。到目前为止，已先后派出20名科主任及27名护士长赴北京301医院、北京同仁医院及第四军医大学西京医院等地进修学习，举办了两期汇报会，轮训活动效果初显。

    通过轮训，管理干部深切感受到国内一流名院超前的管理理念、先进的服务模式、细致全面的工作制度、周到完善的工作流程、严格的质量考核体系和浓厚的学术氛围等都值得学习和借鉴，必将极大地推进我们的各项工作。相信通过护士长以上干部轮训活动，一定会让各级管理干部进一步开阔视野、拓展思路、转变观念，促使医院质量管理、技术创新、安全服务再上新台阶！